Å skape en god organisasjonskultur
Logg inn for å fjerne annonser
Hvordan lederskap blir utøvd har betydning for arbeidsmiljøet og kulturen blant medarbeiderne. Sammenheng mellom ord og handling er grunnleggende for å oppnå tillit og legitimitet i lederrollen. Som leder skaper man kultur gjennom blant annet
- Hva man retter oppmerksomheten mot
- Ens egne reaksjoner på kriser
- Hvordan man forvalter ulike roller i ulike sammenhenger
Spørsmål til refleksjon:
Hvordan skaper ledelsen i denne barnevernstjenesten en god organisasjonskultur?
