Lederstøtte, veiledning og læring
Logg inn for å fjerne annonser
Utøvelse av ledelse bygger blant annet på kunnskap om den enkelte ansattes faglige styrker og svakheter. Ledelsen legger til rette for at den enkelte ansatte opplever lederstøtte og faglig utvikling, og har et realistisk bilde av medarbeidernes behov for opplæring og veiledning.
Spørsmål til refleksjon:
- Hvordan sikre at de ansatte får nødvendig støtte og veiledning?
- Hvordan forstår ledelsen i denne tjenestens den enkelte medarbeiders behov for kunnskapsutvikling og læring?
- Hvordan ivareta den enkelte ansatte som opplever svikt og feil i egen saksbehandling?
